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发布时间:2018-10-11   来源:网上娱乐场平台开户 作者:左云霞
   

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高中课改是否成功很重要的指标是要和高考衔接。4省区的高考课程改革实验的积极作用在今年高考中得到初步印证。“高中课改如果是一条轨道的话,那么高考只是这条轨道的配套措施。”江苏省教育厅有关人士认为,高考方案应服从课程方案,而不是课程实施的指挥棒。据了解,江苏省08年高考方案为“3+学业水平测试+综合素质评价”。其思路:一是按国家“3+X”高考方案的总体框架,在“X”上做一些新的设计;二是根据高中课程方案,与新课程“重基础、多样化、有层次、综合性的课程结构”相适应;三是保持与现行高考方案(“3+2+综合”)的衔接和平稳过渡。语、数、外为统考科目,突出基础学科的地位;学业水平测试是对高中生在校学习情况的全面检测,综合素质评价是对学生整体素质的综合评价。

这类题目都被应聘者归入“难题怪题”,临近毕业,急于就业的同学也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。

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记者注意到,这个摊点的生意非常不错。售价3元1个的紫薯,路过的女生几乎人手一个。其他的红薯售价也比一般的摊点更高,但摊点前的顾客仍然源源不断。(早报记者杨琴摄影华小峰)

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

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公安机关在最近一次排查行动中发现,目前接送学生的校车经营存在诸多交通隐患。发生在黑龙江双城市的“11.21”特大交通事故就是一起典型的此类事故,这起事故共造成8名小学生死亡,39人受伤,事故的直接原因就是驾驶员超速驾驶,严重超载,车辆非法营运。

师生血案再次警示我们,师生和谐相处,是教育之福;师生兵戎相见,则两败俱伤。在目前形势下,要防止校园暴力,尤其是要防止针对教师的暴力,一方面要求我们教师更新教育观念,提高自身素质,用真情换得真心;另一方面,需要对学生加强普法教育和心理疏导,不让他们因一时冲动做出害人害己的傻事、蠢事来,同时依纪、依法严惩那些屡教不改、寻衅滋事的“学闹”行为,不再让辛勤培育祖国花朵的园丁流汗、流泪再流血了。(蔡正兵)

  本报讯 (记者 孙军 通讯员 徐吉志)近日,青岛胶南市教体局出台《全面推行校务公开民主管理的意见》,进一步细化公开内容,突出公开重点,以进一步推进校务公开的制度化、规范化。

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  据悉,按照“按需设岗、公开招聘、竞争择优、合同管理”的原则,高校将不断深化教师聘任制度改革,全面推行教师岗位分类管理和公开招聘制度。继续研究制定高校编制标准指导意见,完善教师人事争议处理机制,对新聘教师逐步实行人事代理制度,探索建立竞争激励与职业保护相结合、科学规范、充满生机活力的高校用人制度。

普通高校招生录取工作中,招生院校按照教育部规定均制定并发布了本校的招生章程,在招生章程中对专业录取规则做了规定。专业录取规则通常有分数优先、专业级差和专业清三种方式。

  日前,有关专家在深圳市召开座谈会,就优质幼儿教育体系的教育理念、教学特色、办园宗旨,以及如何发展优质幼儿教育进行了研讨。与会人士交流了当前中国幼儿教育的经验和智慧,启动了《习惯教育促进儿童早期发展的实践研究》课题。 (刘佳)

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首先,选择适合自己的专业。目前澳洲比较好就业的专业有医学类、工程类等。澳洲大学间的教育质量相差不多,学生可以结合兴趣先选专业,再选学校。其次,多管齐下找工作。学生临近毕业就可以通过学校教授介绍、工作自荐等方式提早找工作。再其次,优秀的英语能力将为学生找到好的工作加分。学生留学澳洲期间要多看当地的报纸、电视,多参加集体活动,尽早融入当地生活,尽快提高英语能力,为成功留学和就业作好准备。

 

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